Rekrutteringsvideo som faktisk virker – slik gjør du det

Kampen om de beste kandidatene er tøff. En god rekrutteringsvideo kan halvere tid-til-ansettelse og øke kvaliteten på søkerne betraktelig – men bare hvis den er laget riktig. Her er hva som faktisk fungerer.

Hvorfor rekrutteringsvideo virker

Stillingsannonser med video får opp til 800 % flere visninger enn annonser uten. Men tallene i seg selv er ikke det viktigste – det viktige er hvem som søker. En god rekrutteringsvideo filtrerer inn riktige kandidater og filtrerer ut feil kandidater, fordi den gir et ærlig bilde av bedriften, kulturen og rollen.

Kandidater i 2026 vil se bedriften, ikke bare lese om den. De vil vite hvem de skal jobbe med, hvordan hverdagen ser ut og hva bedriften faktisk representerer. En rekrutteringsvideo svarer på disse spørsmålene på tre minutter.

Hva gjør en rekrutteringsvideo god?

Ekte ansatte, ikke skuespillere

Den vanligste feilen er å lage en polert, gjennomskriptad video med ansatte som leser fra lapper. Det ser det ut som. Kandidater merker det umiddelbart. Det som fungerer er autentiske intervjuer med ekte ansatte som snakker om sin faktiske hverdag – uten at de leser et manus.

Vis arbeidshverdagen

Ikke bare fortell – vis. Bilder fra kontoret, lageret, verkstedet eller byggeplassen. Møter, pauser, faglige diskusjoner. Kandidaten skal kunne se seg selv i bildet. En rekrutteringsvideo uten bilder fra den faktiske arbeidshverdagen er en mistet mulighet.

Vær spesifikk om rollen

Generelle rekrutteringsvideoer om "spennende muligheter i et voksende selskap" er bortkastet tid. Vær konkret: hva gjør personen i rollen dag for dag? Hvem samarbeider de med? Hva er de første 90 dagene? Spesifisitet bygger tillit.

Hold den kort

Mellom 90 sekunder og tre minutter er sweet spot for de fleste rekrutteringsvideoer. Kortere rekker ikke å etablere kontekst og kultur. Lengre mister oppmerksomheten. For spesialiserte roller eller lederposisjoner kan fem minutter fungere – men da må innholdet bære det.

Hva koster en rekrutteringsvideo?

Enkel intervjuvideo: 15 000 – 35 000 kr

Én eller to innspillingsdager, intervjuer med to til tre ansatte, grunnleggende b-roll fra arbeidsplassen. Redigering og undertekster. Leveres i formater egnet for LinkedIn, Indeed og bedriftens nettside.

Fullstendig rekrutteringsfilm: 40 000 – 90 000 kr

Planlegging og manusskisser, to til tre innspillingsdager, flere lokasjoner, drone-opptakene av bedriftens omgivelser, profesjonell fargegrading og lydsetting. Resultat: en film som skiller seg ut og bygger merkevare selv blant de som ikke søker.

Planlegging for innspillingsdagen

• Velg riktige intervjupersoner – de som er genuine og trives i rollen, ikke bare de som er mest komfortable foran kamera
• Gi dem forberedelsestid – del spørsmålene på forhånd, men ikke manus – de skal svare med egne ord
• Velg representative lokasjoner – der arbeidet faktisk skjer
• Planlegg for lys og lyd – dårlig lyd ødelegger en ellers god rekrutteringsvideo

Hvor skal videoen publiseres?

En rekrutteringsvideo bør publiseres på bedriftens LinkedIn-side, på karrieresiden på nettsiden, i selve stillingsannonsen og eventuelt på Instagram og Facebook. Hvert format krever ulike dimensjoner og undertekster – planlegg for dette under produksjonen, ikke etterpå.

Vi produserer rekrutteringsvideoer for bedrifter i hele Østfold – fra større industrivirksomheter i Fredrikstad og Sarpsborg til vekstbedrifter i Moss, Halden og Askim. Klar for en rekrutteringsvideo som faktisk gir resultater? Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva som vil fungere for din bedrift.